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公司逐漸完善了基于崗位價值和外(wài)部競争力的寬帶薪酬體(tǐ)系、基于保障理念的福利體(tǐ)系和基于個人(rén)績效和貢獻的激勵體(tǐ)系這(zhè)種全方面薪酬福利體(tǐ)系,并根據企業(yè)經濟效益和市場(chǎng)薪酬行(xíng)情的變化(huà)進行(xíng)動态調整。
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